As Cooperativas Laborais
Son as sociedades anónimas ou de responsabilidade limitada nas que a maioría do capital social é propiedade de traballadores que presten nelas servizos retribuídos en forma persoal e directa, cuxa relación laboral o sexa por tempo indefinido
Ao igual que as cooperativas, as sociedades laborais configúranse como empresas de economía social, xa que se utiliza como instrumento para o fomento do emprego, fomentando á vez a participación dos traballadores na empresa. Esta forma societaria facilita o control da xestión por parte dos traballadores, tanto na participación do capital coma nos órganos de xestión.
O número de socios ha de ser de polo menos tres, xa que os socios traballadores non poden ostentar máis do 33% do capital social.
Ademais das reservas legais ou estatutarias que procedan, as sociedades laborais están obrigadas a constituír un Fondo Especial de Reserva, que se dotará co 10% do beneficio líquido de cada exercicio. O Fondo Especial de Reserva só poderá destinarse á compensación de perdas no caso de que non existan outras reservas dispoñibles suficientes para este fin.
O número de horas-ano traballadas polos traballadores contratados por tempo indefinido que non sexan socios, non poderá ser superior ao 15% do total de horas-ano traballadas polos socios traballadores. Se a sociedade tivese menos de 25 socios traballadores, a referida porcentaxe non poderá ser superior ao 25% do total de horas-ano traballadas polos socios traballadores, para o cálculo destas porcentaxes non se tomarán en conta os traballadores con contrato de duración determinada e os traballadores con minusvalidez psíquica en grao igual ou superior ao 33% con contrato indefinido.
Ao igual que as cooperativas, as sociedades laborais configúranse como empresas de economía social, xa que se utiliza como instrumento para o fomento do emprego, fomentando á vez a participación dos traballadores na empresa. Esta forma societaria facilita o control da xestión por parte dos traballadores, tanto na participación do capital coma nos órganos de xestión.
O número de socios ha de ser de polo menos tres, xa que os socios traballadores non poden ostentar máis do 33% do capital social.
Ademais das reservas legais ou estatutarias que procedan, as sociedades laborais están obrigadas a constituír un Fondo Especial de Reserva, que se dotará co 10% do beneficio líquido de cada exercicio. O Fondo Especial de Reserva só poderá destinarse á compensación de perdas no caso de que non existan outras reservas dispoñibles suficientes para este fin.
O número de horas-ano traballadas polos traballadores contratados por tempo indefinido que non sexan socios, non poderá ser superior ao 15% do total de horas-ano traballadas polos socios traballadores. Se a sociedade tivese menos de 25 socios traballadores, a referida porcentaxe non poderá ser superior ao 25% do total de horas-ano traballadas polos socios traballadores, para o cálculo destas porcentaxes non se tomarán en conta os traballadores con contrato de duración determinada e os traballadores con minusvalidez psíquica en grao igual ou superior ao 33% con contrato indefinido.
